朋友在一家上市公司工作，还没到一年，他觉得无法融入团队，无法适应老板的管理风格，所以就考虑离职，换个环境。

投了几份简历，并参加了面试。

前几天朋友已经收到一家公司同岗位的offer，然后他第二天就去跟领导提离职了。

领导说，“不要走，留下来你会发展地更好，而且我这次给你申请涨工资1500，你再考虑下？明天给我答复“

朋友有点纠结了，他突然觉得，如果领导这次给他涨薪了，实际上他的收入会比拿到OFFER的那家收入要高了。

朋友在考虑，要不忍一忍？无法接受管理风格，要么就去适应适应？

到底该怎么选择？朋友直接电话过来开始跟我将这个状况，让我告诉他该怎么办？

其实，这个问题，要具体情况具体分析，遵循的主要思路就是，你要想明白，你自己想要什么。

很多时候，在我们准备提出离职时，如果没有想清楚自己想要什么的话，离职时很可能会出现很多难以弥补的损失。

最直接的会造成长久的一些涉及个人成长提高的价值成本、时间成本。

如果在离职时，遇到这种两难的选择，提供以下3个方向供你慎重考虑，然后再作决定：

1.“骑驴找马”时，你是怎么考虑寻找新的工作机会的

一般选择跳槽找新工作的人，大多数是因为职业发展和薪资收入受到了限制，已经不能满足于自己的需求。

也许是看不到升职的希望了，也许是觉得工资太低。跟同事相比，跟比自己资历浅而且工作时间短的人相比，收入好像都没有任何优势，而且你探听到同行业其他公司同样的职级水平福利待遇更好，等等。

这些都是会促使大家选择新机会的原因。

那么你要想清楚的是，你自己是为什么觉得要选择新的机会。

如果职级提升，你已经拿到offer的公司给到你想要的职级和相匹配的收入，那么你完全可以考虑加入这家公司。

即使现在公司的领导为了挽留你，提出给你加钱，但是只是加钱，其他的没有。

很简单，为了追求个人价值的提升，为了更好更快的职业发展，你完全不必在意领导挽留你的方式。

为了能够实现你自己想要的合理的应得的需求，那么其他任何附加的牵绊你做出决定的因素，你都不用去考虑。

2.跳槽不是儿戏，了解自己，三思而行，益处良多

想清楚自己想要的是为了更好地让自己做决定。跳槽换工作，虽然说是一个新的开始，但是每次跳槽也势必会带来阶段性的忙碌和迷茫。

俗话说"跳槽穷半年，改行穷三年"，虽然这是个比喻，也没有一定说是收入上的变化，但这其实也说明了在换工作后的一段时间里，你所要适应新的环境所带来的代价。

新的工作岗位，新的同事，新的领导，新的流程，新的一切，所以一定要考虑好自己迎接这些全新事物要做好的各方面的准备。

身边有不少朋友因为跳槽后所承受的超出了自己所预想的，有的硬扛，度过了艰难期。

有的扛不住，又退了回来，自尊行强的不愿意“二进宫”，继续再换其他公司。

所以，无论如何，慎重考虑总是有益无害，了解自己的需求，跳槽不是儿戏，前前后后的要三思。

3.慎重考虑在一家公司存在的累积时间价值

你在这家公司工作多久了，跟领导同事都相处得如何，公司文化融入得怎样。

你的个人价值发挥的如何，是否有让你更渴望的公司内部的发展平台，是否有更好的机会可以让你在公司内部发展和提升。

不排除很多跳槽的人没有完全去好好想想这些问题，可能一个新工作能给你多一两千，可能一个新公司能够给你一个更高的职级。

但是你真的有具体了解过新公司，新岗位的具体职责和内容，以及那儿的收入是否与本身岗位的付出相匹配，更高的职级是不是权限也跟职级相匹配。

新公司能够给你更多一点工资，但是无法控制你工作的人际环境和情绪氛围，而这些都需要你去一点点适应，甚至改变自己，那就得不偿失了。

所以为什么说一定要了解清楚。

在一家公司能够坚持工作，这里假设你呆着都还不错，那么你在这家公司的累计时间价值成本就很高了，再换一家新公司，必须得谨慎，想清楚自己想要什么是最重要的。

总之要考虑的因素太多了，所谓知己知彼，也是要在进行每一次职业生涯的转变时慎重仔细的去考虑。

人生就那么三四十年的工作时长，而人生的价值一部分是要通过我们所做的工作去体现，以此赋予我们生活的意义。每一段经历都会是一段回忆，我希望这每一段的回忆都让你觉得充实幸福和释怀满足。